• Peningkatan prestasi organisasi kompetensi pegawai dan kakitangan melalui pengurusan dan penyediaan program program latihan pemantauan KPI dan pengurusan sistem prestasi
PERANCANGAN SUMBER MANUSIA (HUMAN RESOURCE PLANNING HRM)• Melaksanakan Rancangan Penggantian dan menyelaras sokongan kenaikan pangkat bagi jawatan jawatan utama
• Menyelaras pengisian jawatan jawatan kosong
• Meneliti/ mengemaskini struktur organisasi Kementerian dan Jabatan
Jabatan serta penyediaan skim skim perkhidmatan
HAL EHWAL PERSONEL
• Pengurusan pegawai dan kakitangan
• Pengurusan dan pengendalian Sistem Sumber Manusia (SSM)